Protocolos de prevención de la discriminación y acoso LGTBI+, Planes de Igualdad y RR en los CEEIS y entidades asociadas

Este curso ofrece una aproximación clara, práctica y adaptada a la realidad empresarial de los CEEIS y entidades asociadas sobre tres obligaciones que generan dudas constantes en el sector: la elaboración e implantación de los protocolos contra la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales y diversidad familiar, la elaboración de Planes de Igualdad y la creación y actualización de registros retributivos.

Objetivo:

• Que las personas participantes sean capaces de diseñar, implementar y evaluar correctamente las obligaciones de igualdad aplicables a los CEEIS y entidades asociadas.

Contenidos:

• El marco normativo aplicable: igualdad, no discriminación, obligaciones empresariales y contenido del anexo del XVI Convenio sobre protocolos LGTBI+.
• Elaboración del protocolo contra la discriminación y el acoso: estructura mínima, procedimientos, medidas preventivas, garantías y ejemplos de adaptación a CEEIS y entidades asociadas.
• Diseño e implantación de Planes de Igualdad en empresas del sector: diagnóstico, áreas de actuación, medidas recomendadas y seguimiento.
• Elaboración y mantenimiento del registro retributivo: estructura, recogida de datos, análisis de brechas, criterios para aplicar medidas correctoras y obligaciones documentales.
• Herramientas prácticas: plantillas, ejemplos aplicados, procedimientos internos y claves para asegurar coherencia entre los tres instrumentos (protocolo, plan y registro).

Dirigido a: Profesionales de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) y personal técnico de entidades asociadas a AECEMCO, responsables de cumplimiento normativo, gestión de personas, igualdad, organización del trabajo o dirección de equipos.